Functie-eisen

• Wat vragen wij van jou?
• Wij zoeken een devops engineer die ervaring heeft met
• Azure integration componenten ( Api Management, Logic Apps, Service Bus, Event grid)
• Powershell en C# zowel gericht op de Cloud als on-premise
• API’s lezen en schrijven gebaseerd om voorgaande platformen
• Infrastructure as Code (Bicep), CI/CD (Azure DevOps, YAML, Gitlab)
• Je beschikt over gedegen kennis van Microsoft SQL Server voor het beheren, optimaliseren en beveiligen van databases binnen onze DevOps-omgeving
• DevOps way of working, Agile, Scrum
• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (idealiter een afgeronde opleiding richting ICT / Informatica) en minimaal 4 jaar relevante werkervaring in bovenstaand werkgebied
• Je bent een teamplayer, nauwkeurig en kwaliteitsbewust
• Daarnaast spreekt het je aan dat je niet in een reeds gestandaardiseerde omgeving terecht komt, maar dat je juist richting en invulling kunt geven aan de transitie richting de Cloud. Als je het naast automatiseren ook leuk vindt om collega’s te coachen in deze transitie, behoort dat zeker tot de mogelijkheden
• KerncompetentiesDe hierna genoemde competenties zijn gebaseerd op de vijf TNO basis-competenties aangevuld met geselecteerde kerncompetenties om het zwaartepunt van deze functie te benadrukken
• TNO basis-competenties
• Klantgerichtheid: Onderzoeken van de wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van de klant. Hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid
• Leervermogen: Nieuwe ideeën en informatie opnemen en effectief toepassen
• Creativiteit: Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande
• Samenwerken: Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is
• Resultaatgerichtheid: Het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten
• Specifieke competenties
• Pro-activiteit: het nemen van initiatief en het anticiperen op toekomstige problemen, behoeften of veranderingen
• Leergierig: Het blijven ontwikkelen en komen met voorstellen die leiden tot verbetering van de werkplekdienst
• Analytisch vermogen: Informatie verzamelen, onderzoeken en analyseren om complexe situaties te begrijpen en problemen op te lossen vanuit verschillende invalshoeken